MESURES BUDGETAIRES AU CTI POUR 2008

Par Sud Haute Normandie - 28/11/2008

MESURES BUDGETAIRES AU CTI POUR 2008 -

Pour mieux appréhender les fêtes, lors du CE/DP de novembre, la direction du CTI a présenté les différentes mesures budgétaires de l’année. Le GVT initial était de 0,90%, grâce à une dotation supplémentaire de 0,75% nous nous attendions à une distribution de promos et de points de compétence conséquente. Cette présentation a été très opaque, le syndicat SUD a donc fait un bilan par rapport aux années précédentes afin de décoder qui a eu quoi !

Par ailleurs, lors du CE d’octobre, SUD avait réitéré cette question : « Contrairement aux autres organismes, pourquoi la direction attend toujours de plus en plus tard pour appliquer les mesures budgétaires ? » Une réponse très laconique nous est donné : « A chaque organisme ses usages ! »

Ce que vous allez lire montre l’usage que chaque direction fait de la dotation supplémentaire de 0,75%.

Voici quelques exemples dans d’autres organismes :
· CNAVTS è 3 points pour tous
· Dans quelques CPAM è Quelques jours de RTT rachetés (entre 5 et 8 % des agents) et distribution de promotion (rattrapage pour les bas coefficients)

· Afin de mieux comprendre la distribution au CTI, ci-dessous un récapitulatif des attributions du GVT depuis 2005

GVT CTI 7 points 12 points 15 points Promotions
2005 1,2% 19 7 3 2 à 342 - 1 à 305
2006 1% 18 4 1 1 à 342 - 1 à 328 - 1 à 281
2007 0,9% 15 5 3 à 313 - 1 à 372
2008 1,2% 15 7 3 2 à 313 - 1 a 281

Le GVT de 2005 et 2008 est identique, mais surprise il y a moins de promotions (32 pour 2005, 28 pour 2008).
Pour 2008, les hauts coefficients ont été largement récompensés, ainsi qu’en 2005. Pour rappel, 5 agents de niveau 7 et + ont été gratifié d’une prime globale de 6450 € en septembre 2008.

Une partie de la dotation supplémentaire du GVT (0,45%) n’a pas été redistribué pour les promotions, mais elle a servi au rachat de RTT pour des agents qui ont travaillé plus pour gagner plus (rachat de 5 jours de RTT pour une dizaine d’agents), cela fait entre 15% et 20% du personnel à temps plein. Pour information l’UCANSS préconisait un paiement de 2 jours. Merci patron !!

De là à dire que sans le rachat de jours RTT il y aurait eu plus de promos .......

SUD CTI s’interroge sur la réelle application du chapitre 7 du protocole RTT, affaire à suivre.

En conclusion même au CTI le fossé se creuse entre les petits et les gros salaires. Nous ne certifions pas le rachat de RTT qui est non conforme au protocole RTT, et qui se fait au détriment d’une vraie politique salariale.

- SUD Protection Sociale -